1. Las Normas Contables Profesionales Argentinas para aquellos entes que no adopten las NIIF. El caso particular de las PyMEs. Propuestas. Análisis de las NIIF para PyMEs del IASB.

2. Nuevos informes contables con fines internos y externos: estado de riesgos empresariales; información cualitativa y cuantitativa sobre el capital intelectual y otros intangibles no tradicionales; informes prospectivos; balance social y memorias de sustentabilidad.

1. Normas Internacionales de Auditoría – Problemática de su adopción y aplicación práctica.

2. Auditoría de balances sociales e informes de sustentabilidad.

3. El Control de calidad en los servicios de auditoría. Necesidad, ámbito de aplicación y propuestas para su implementación. Aplicaciones posibles dentro de las normas actuales.

1. La relación entre tasa y prestación efectiva del servicio (entre otros, se refiere a analizar la doctrina de la Corte Suprema de Justicia de la Nación).

2. Efectos en la tributación por la aplicación de las nuevas normas internacionales de información financiera (Aplicación de la Resolución Técnica N° 26 frente a las normas tributarias).

3. Federalismo fiscal. Armonización tributaria entre Nación, provincias y municipios (incluyendo, entre otros, un nuevo modelo de Convenio Multilateral, potestades de la Comisión Arbitral, cambios interpretativos, controversias que presenta la coexistencia de regímenes de retención por los fiscos provinciales).

1. Responsabilidad solidaria en materia laboral y de la seguridad social (por ejemplo: responsabilidad de directores, socios gerentes y administradores; tercerización de actividades; cesión de contrato laboral; adquisición, fusión y transferencia de establecimiento; transferencia de fondo de comercio; procedimientos para determinar deuda y exigir el pago del responsable solidario; emisión de documentación laboral y de seguridad social por parte del responsable solidario).

2. Sanciones y cuasi – sanciones laborales y de la seguridad social. (por ejemplo: para disminuir el empleo “en negro”; por falta de declaración de la relación laboral y/o de la totalidad de las remuneraciones; resultado de dichas sanciones; superposición de sanciones ante una misma infracción; aplicación de principios constitucionales y/o penales en el proceso sancionatorio).

3. Empleador PyME: necesidad de cambio para el fomento del empleo y la producción (por ejemplo: impulso de una normativa específica para empleador calificado PyME, que resulte beneficiosa para el sector; definiciones y parámetros para calificar a un empleador como PyME; necesidad de actualización de los parámetros para la calificación entre los incisos a) y b) del artículo 2 del Decreto N° 814/2001 (contribuciones patronales); pequeñas y medianas empresas en el derecho comparado; la experiencia de la Comunidad Europea.

1. Propuestas para el desarrollo del mercado de capitales en la Argentina.

2. Propuestas de mejoras en la distribución del ingreso en la Argentina. Inclusión social.

3. Coparticipación Federal. Propuestas para su reforma en función a la Constitución modificada en el año 1994.

1. Planeamiento y control de gestión en el sector público: plan de gobierno, programas y presupuesto: su formulación y vinculación en términos reales y financieros. Evaluación de la formulación presupuestaria. Mejora de la eficiencia, eficacia y efectividad. Necesidad de gerentes públicos con visión estratégica. Oportunidades para los profesionales en Ciencias Económicas.

2. Gestión de recursos materiales, humanos y financieros en el sector público. Contratación y administración de bienes y servicios. Contratación y gestión de recursos humanos: selección, inducción, capacitación y evaluación de personal. Mejora de la economía y eficiencia en la administración de recursos.

3. Las recomendaciones técnicas del sector público de FACPCE y su relación con las Normas Internacionales de Contabilidad para el sector público (IPSAS). La información gubernamental para la medición y evaluación de la gestión, así como para la toma de decisiones: valuación del patrimonio y los resultados. El rol de la contabilidad patrimonial para la determinación de costos de bienes y servicios, programas, proyectos y actividades. Medición de la gestión física como requisito previo.

1. Actuación en la Seguridad Social (jubilaciones y pensiones – salud). Situación actual y perspectivas.

2. El Actuario y la gestión integral de los riesgos de la empresa.

3. Formación actuarial, normas de práctica actuarial y de información financiera.

4. Modelos estadísticos en la gestión de empresas y en la auditoría de estados contables.